שאלות נפוצות בדיני עבודה

כן. מעסיק מחויב לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני קבלת החלטה על פיטורים. אי קיום שימוע תקין עשוי להוות פגם מהותי ואף לזכות את העובד בפיצוי.

ככלל, לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, ובמקרים רבים מדובר בפיטורים אסורים. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.

במקרה של פיטורים, עובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, ולעיתים גם זכויות נוספות בהתאם לנסיבות ההעסקה.

במקרים מסוימים כן. כאשר ההתפטרות נובעת מנסיבות המזכות בדין מפוטר, כגון הרעת תנאים מוחשית או נסיבות מיוחדות אחרות, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים.

הלנת שכר היא מצב שבו השכר לא שולם במועדו. במקרה כזה ניתן לדרוש את השכר וכן פיצוי נוסף הקבוע בחוק, ולעיתים אף לנקוט בהליך משפטי.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כבר בשלבים הראשונים  למשל לפני שימוע, במקרה של הרעת תנאים, עיכוב שכר או סיום העסקה כדי לשמור על הזכויות ולקבל החלטות נכונות.